Esso è finalizzato a premiare il merito e a differenziare le valutazioni in funzione dei risultati raggiunti, pur tuttavia senza creare fratture troppo profonde e disequilibri dannosi per la gestione
Nuovi sistemi di valutazione della performance dei dipendenti – approvazione e conseguente modifica del vigente regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi